今年以來(lái)，湖北交投集團全面推進(jìn)“清廉交投”品牌建設，京珠運營(yíng)公司積極響應，牢牢把握“五個(gè)度”，營(yíng)造清廉干事創(chuàng )業(yè)氛圍，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設取得突破性進(jìn)展。

  責任傳導加“力度”。與職工隊伍簽訂黨風(fēng)廉政建設目標責任書(shū)，明確了黨風(fēng)廉政建設各項責任，領(lǐng)導班子嚴格落實(shí)“一崗雙責”制，堅持黨風(fēng)廉政與業(yè)務(wù)工作兩手抓，層層傳導，層層壓實(shí)。全體職工通過(guò)簽訂廉潔自律承諾書(shū)，將承諾轉化為實(shí)踐。此外，管理所堅持將黨風(fēng)廉政建設工作與員工月度考核指標掛鉤，實(shí)行“自評+互評”的模式，通過(guò)自我約束與他人監督的雙向監督方式，不斷激勵職工加強廉潔自律意識。

  家庭助廉有“溫度”。職工隊伍的家風(fēng)不是個(gè)人小事、家庭私事，而是工作作風(fēng)的重要表現，管理所面向全體職工家庭發(fā)放了《堅守廉潔底線(xiàn) 共筑良好家風(fēng)》倡議書(shū)，鼓勵家庭成員做好廉潔家風(fēng)的宣講人、監督人、守門(mén)人，用親情的溫潤幫助職工時(shí)刻保持清醒，筑牢廉潔自律防火線(xiàn)。

  教育形式拓“廣度”。管理所不斷探索廉政教育的新形式，通過(guò)開(kāi)設廉政講堂、廉潔黨課、云上觀(guān)廉、廉政詩(shī)畫(huà)大賽、廉政法規測試、廉政知識競賽等多種方式，不斷延伸廉政教育鏈條，拓展廉政教育的廣度，形成了“處處見(jiàn)廉、人人思廉、個(gè)個(gè)踐廉”的良好氛圍。

  案例警示加“深度”。不定期組織全體職工觀(guān)看廉政教育警示片，時(shí)刻敲響警示鐘，充分發(fā)揮警示教育強震懾、固防線(xiàn)的作用，引導全體職工防微杜漸。不斷提高警示教育的時(shí)效性、針對性，常態(tài)化學(xué)習身邊的違法違紀典型案例，使全體職工摒棄“看客”的心態(tài)，設身處地的走進(jìn)案例之中，達到“入腦入心”的效果。

  特色平臺添“亮度”。充分利用企業(yè)微信辦公平臺，積極宣傳交投集團企業(yè)文化和清廉交投品牌特色。同時(shí)，實(shí)時(shí)發(fā)送廉潔提醒和廉政訊息，提升職工隊伍廉潔從業(yè)意識，為司乘人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，構建“清廉交投”，樹(shù)立良好的品牌形象。