“部門(mén)工作的總體情況如何？根據今年的目標任務(wù)，還有哪些沒(méi)有落實(shí)的？”......
“在工作開(kāi)展過(guò)程中有沒(méi)有什么困難？”.......
為進(jìn)一步激勵中層管理人員擔當作為、真抓實(shí)干，近日，派駐紀檢十八組組長(cháng)胡少成已完成了對鄂州投資公司12名部門(mén)負責人“一對一”談心談話(huà)，覆蓋率達到了100%。
“通過(guò)‘一對一’談心談話(huà)，既指出了我工作中的問(wèn)題和不足、提出整改意見(jiàn)，又鼓足了干勁，對做好今后的工作有很大的幫助。”一名部門(mén)負責人在接受談心談話(huà)后表示。
在談心談話(huà)過(guò)程中，因人施策“定制”談話(huà)提綱，堅持以誠相待，突出問(wèn)題導向，重點(diǎn)就干部思想狀況、日常工作情況、存在的問(wèn)題和困難進(jìn)行深入交流，進(jìn)一步理清思路、傳授經(jīng)驗、解決難題，幫助中層管理人員提高思想認識，強化責任擔當，認真履行“一崗雙責”。
同時(shí)，有針對性地了解掌握干部作風(fēng)情況，傾聽(tīng)干部訴求，做到把工作紀律提醒到位，把真實(shí)情況了解到位，把意見(jiàn)建議收集到位，及時(shí)為干部答疑解惑、加油鼓勁，不斷凝聚干部的戰斗力、向心力，為干部隊伍的穩定和駐在公司的和諧發(fā)展保駕護航。
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